NURO技術部門ネットワーク部
ネットワークアーキテクト
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エンジニア向け特設ページ
ソニーネットワーク
コミュニケーションズに
おける
エンジニア
インフラであり、ベンチャーでもある。
この環境が、エンジニアのチャレンジを後押しする。
大きな変化を、圧倒的なスピードで。
安定した環境で、自由な挑戦を。
ソニーグループの持つ、多様な人材やテクノロジーで
エンジニアリングにさらなる可能性を。
テクノロジーとスピードで、
ビジネスに変化と成長を生み出すために。
PROJECTソニーネットワークコミュニケーションズが
実現するCHANGE
WORKSTYLECHANGEを実現する環境
エンジニア社員インタビュー
会社について
求める人材像
挑戦challenge
変化を恐れず、
常に挑戦を続けていくことが
できる
柔軟性flexibility
状況に応じて、
自身の考えや行動を
柔軟に変えることができる
創造力creativity
変化を機会に変え、
創意工夫を自律的に行うことができる
外向性extroversion
社外やマーケットに
興味関心があり、アンテナ高く
自ら新たな情報をキャッチし、
取り入れることができる
多様性diversity
多様な個性を大切にし、
相手の視点を受容し、
考えや意見を汲み取ることができる
募集要項
採用プロセス／スケジュール
PROCESS I 応募（エントリー）
エントリーページからご応募いただけます。選考前にまずは一度話を聞いてみたい、というご応募も大歓迎です。応募フォームでその旨お知らせください、
PROCESS II 書類選考
エントリー頂いた内容で書類選考を行い、1週間をめどに結果をご連絡します。
PROCESS III 1次・2次面接
現場マネジメントクラスから事業部長クラスまで様々な社員とお会いいただく予定です。
選考回数は、応募職種・選考時期・状況によって変更する場合があります。
PROCESS IV 適性検査
最終面接前にSPI適性検査を実施します。
PROCESS V 最終面接
社長もしくは執行役員とお会いいただく予定です。
PROCESS VI 内定
PROCESS VII オファー面談
配属部署の上司と人事より、業務内容や条件面についてご説明させていただきます。
PROCESS VIII 入社
FAQよくあるご質問
A.
必要となる経験、スキルについては募集職種詳細に明記していますので、ご確認ください。選考にて能力を発揮していただける方だと判断した場合は、スキル/経験の有無を問わず採用しますので、ぜひチャレンジしてください。
A.
面接の中で希望職種やこれまでの経験をお伺いし、総合的な判断のもとで内定通知時にお伝えします。配属部署との業務内容すり合わせの面談を内定後に組ませていただきますので、そちらをもって入社のご判断をいただく流れとなります。
A.
リモートワークは可能です！ 現在、働いている社員も出社が多いメンバーもいれば、リモートのメンバーもいます！※部署やプロジェクトによって異なります
A.
基本Slackを使用したコミュニケーションを用いて連携を取っています。ただ、直接話をした方が話が進む場合も多いので、出社していれば対面で話をしたり、Teamsを使ったオンライン会議ツールを使ったりしています！
A.
服装の規定はありません。「オフィスカジュアル」な服装の方が多いです。