「次世代の新たなネットワークを作りたい」
大手で経験を積んできた
スペシャリストがたどり着いた場所

“ネットワーク作りのスペシャリスト”として、「NURO 光」のネットワークインフラの設計・構築を担当するNgさん。転職のきっかけや入社後の率直な感想、「次世代のネットワーク作り」という壮大な目標などについて伺いました。

長年培ってきたノウハウを生かして、ネットワークの進化を支える

現在の仕事内容や、関わっているプロジェクトについて教えてください。

「NURO 光」のサービスを支えるネットワークインフラの設計・構築を担当しており、新たなネットワーク作りと既存ネットワークの増強を同時進行で進めています。特に後者に関しては、「NURO 光」は約10年前にスタートしましたが、最近は利用者が増えたことで通信量が大幅に増え、より大胆な増強方針に切り替えようと、さまざまな施策を考えています。

私は20数年間、伝送畑で仕事をしてきました。伝送に必要なのは、固定ネットワークでデータを運ぶための土管にどれだけの情報を詰め込めるか、その際にどのような経路で光ファイバーを飛ばせば経済的なのかなどを検討する技術です。「NURO 光」はまだ若いサービスで、その分野のノウハウが限られているからこそ、私のこれまでの経験が活きているのだと思います。

仕事の幅を広げながら挑戦できる、ベンチャー的気質にピンときた

転職のきっかけは何だったのでしょうか。

前職までは、大手通信キャリアでネットワーク設計やデータ作りをしていました。アーキテクチャ設計や設計ポリシー作り、機器の導入や設定などです。仕事には満足していましたが、前職では分業が進んでいるので、構築や建設、運用は経験できる機会がほとんどありませんでした。

さらに言えば、前職では構造的に新しい技術を取り入れるのに比較的時間を要し、構想や検討に2年以上、導入に1年以上、計4年かかったこともありました。もう少しスピード感と、裁量権を持って自由に挑戦でき、同時に仕事の幅を広げることを、自分のサラリーマン人生最後のチャレンジとしたく、転職を決意しました。

そうして目に止まったのがソニーネットワークコミュニケーションズです。「NURO 光」のCMのイメージが強かったので「とがっている会社だな」と感じていました。いろいろと情報収集したところ、仕事の幅が広がりそうだしベンチャー的な気質も感じたので、「ここなら何か新しいことができそうだ」と思いましたね。

その感覚は、面接の際に半分確信に変わりました。面接官は今の私の上司だったのですが、面接のはずが技術についての議論で盛り上がってしまったんです。「これは楽しい」と思いましたね。ですから、入社の時点では不安よりもワクワクする気持ちが強かったです。

現場感覚を持った経営陣と、自主性・熱量・謙虚さを持ったメンバーたち

入社してみて、その感覚は変わりましたか？

いえ、期待通りでした。実際に裁量権を持てているし、ベンダー選定など最後の決定まで任せてもらえていますね。新しいことに対しても、上司からは「どんどんやってみて」と言ってもらえます。ベンチャー企業のようにスピード感がありつつも、ガチガチに納期に縛られるのではなく、その都度柔軟に対応できるので、働きやすいし非常にやりがいがありますね。

特に驚いたのが、社長や事業部長といった経営陣が現場に近く、みんながフラットに話し合える関係性があること。前職ではなかなかそうはいきません。経営陣が現場の情報を吸い上げ、現場を理解しているからこそ、スピード感や柔軟性が生まれてくるのだと感じています。

社内にはどんな人が多いですか？

多いのは、自主性のある仕事に熱い人ですね。今までの経験をうまく活かしたいと考えている人も多いです。それから、トゲのないコミュニケーションの取り方ができる人も。みんな大人なんですよね。キャリア採用で入って来られる方が多く、何らかの壁に突き当たった経験をしているはずなので、相手にリスペクトを払う謙虚な人が多いのではないでしょうか。

「次世代のネットワーク」までを見据え、キャリアを重ねていきたい

ソニーネットワークコミュニケーションズの新しいビジョン「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の進化を支える、インフラへ。」について、Ngさんの考えを聞かせてください。

共感しています。最近はインフラをコモディティだと考える人も増えてきたけれど、そうではないと私は考えています。インフラはイネイブラーであり、さまざまなサービスを実現させるための基盤。それがないと何も作れない、もっとも大事な部分なのです。「インフラの戦略は人類の進化にまで影響するものだ」というのが私の持論で、会社がこういった方針を掲げていることはうれしいです。

今回、キャリア採用のコンセプトとして、「あなたの目指すCHANGEに実現力を。」というメッセージを掲げています。それを踏まえて、今後Ngさんがもたらしたい“CHANGE”を教えてください。

短期的なキャリアの話なら、伝送系以外にも技術の幅を広げて、ネットワーク作り全体を見渡せるようになりたいです。そうしてこの会社のネットワーク設計の中心的な役割を担いたいです。

中〜長期的な目標は、「NURO 光」の次の、新たなネットワーク作りですね。簡単ではないけれど、この会社であれば不可能ではないとも思っていて、このCHANGEを実現することに挑戦していきたいです。すでに、草の根的に活動を始めています。

最後に、これを読んでいる転職活動中の方に向けてメッセージをお願いします。

ソニーネットワークコミュニケーションズは、自身のキャリアに対する高い志やモチベーションを持った人にとっては、自由に動ける良い環境です。ソニーグループは元々、社内ベンチャーを推奨するカルチャーがあり、良いプロジェクトがあればどんどんバックアップして事業化し、拡大していく風土があるんです。大手の基盤がありながらベンチャーの気質も持った、挑戦しやすいバランスのいい環境の中で、一緒に世の中を変えていける仲間が入社してくれたら嬉しいです。