新卒採用 Sony Network
Communications

Masuda：

私は2018年に入社後、ISP事業部営業課で「So-net 光」を販売いただくパートナーへの営業活動を担当しました。入社4年目にキャリアチャレンジ制度を利用して、現部署へ異動。現在は「NURO 光」サービスのプロモーションを担当しています。CMを使ったプロモーションのほかに、「NURO 光」公式サイトやSNSの運営などにも携わり、「NURO 光」サービスの魅力をお客さまに伝え、1人でも多くの会員を獲得したいと考えています。

Arai：

私は2008年に入社しました。法人サービス事業部のネットワークエンジニアなどを経て、「NURO 光」立ち上げのタイミングでNURO事業部に入りました。そこで法人向け回線サービスの企画、モバイル事業のパートナー営業などに従事したのち、「キャリアチャレンジ制度」を利用して事業開発部に異動。今はソニーグループ各社やパートナー企業と、新規事業の企画開発に取り組んでいます。

Arai：

ソニーネットワークコミュニケーションズの社内公募制度で、社内の各部署からそれぞれ公募が出され、社員がやってみたいものに自ら応募できるというものです。年2回、2月と8月に行われていて、毎回たくさんの部署が募集をかけています。

Masuda：

いま所属している部署に2年以上在籍していれば、応募に上司の許可などは不要ですし、書類選考と面接を経て、マッチングが成立したら、現在の部署に異動が知らされる仕組みになっています。社員の意思が尊重されている点が、この制度の大きなポイントですよね。全社的に認知されていて、積極的に利用されている印象です。

Masuda：

私は入社前から、「NURO 光」の拡大に関わりたいと思っていました。入社後もその考えは変わらなかったので、4年間の営業経験を積んだタイミングでNURO事業部への応募を決めました。それまで未経験だったマーケティング部門にチャレンジしたのは、営業で培ったスキルを活かしつつ、キャリアの幅を広げたいと思ったからです。

Arai：

私は異動が多く、多岐にわたる業務を経験してきました。これまでに培った知識や経験を活かせる仕事をしたいと思ったとき、新規事業の開発という領域なら自分の力を発揮できるのではないか、そう考えて事業開発部を志望しました。もともとゼロから何かをつくるのが好きで、新しい事業を立ち上げる仕事をしてみたかったというのもあります。

Arai：

まずは、担当しているサービスを軌道に乗せていきたいです。グループと連携しながらプロジェクトを回せるスキルを確実に身につけていき、マネージャーなどのさらに上のポジションを目指すつもりです。

Masuda：

私もまずはマーケティングの経験をしっかりと積み、キャリアとして確立することです。営業とマーケティング、両方を経験するからこそ得られるものがきっとあると思うので、そこを活かしながらステップアップをはかり、ゆくゆくはマネジメントできる人材になりたいですね。

Masuda：

ソニーネットワークコミュニケーションズは入社後も、自分の意思で新たなキャリアに挑戦していける環境です。やりたいことがたくさんある人、キャリアの幅を広げたい人はぜひチャレンジしてみてください。

Arai：

ソニーグループと連携しながら世に新たな価値を提供するのは、なかなか経験できないことだと思います。また多くの部署や役割があるので、入社された際には自分が進みたい方向を考えつつ、納得できるキャリアをしっかりと作っていってほしいですね。