新卒採用 Sony Network
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期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

新規学卒者に対しては、若手先輩社員がマンツーマンで指導を行う『チューター制度』を導入しています。日常業務を通じて、新人の早期戦力化、将来の成長のための基盤形成をサポートすることを目的としており、新入社員時に抱く不安や悩みの解消をお手伝いもします。

自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の従業員が本制度を利用して異動しています。

新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラしーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

妊産婦健診に必要時間を出勤扱いとします。

産前・産後で各8週間の休暇を付与します。

届出に必要な時間を出勤扱いにします。

複数の出勤時間が選択可能です。実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可能です。

満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで取得することが可能です。

育児支援のための休暇を付与します。

育児期にフレックスタイム制を活用できます。

子の看護を目的とした休暇を付与します。

複数の出勤時間が選択可能です。実働6時間の短時間勤務が可能となります。

介護を理由とした休職が一定期間可能です。

育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用することができます。

介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能です。

個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金（6月、12月の年2回）に反映支給しています。

会社業績に応じて、年度末に期末賞与を支給する場合があります。