COMPANY
行動指針と
人事ポリシー
行動指針 CHANGE
行動指針とは、社員ひとりひとりが、コーポレートビジョン「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」を実現・体現するための日々の行い、姿勢の指針を定めたものです。
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Challenge
リスクを取って、
自ら攻める。 -
Higher speed
変化のスピードを、
進化のスピードで超えていく。 -
As one
共創が、
進化と成長を生み出す。 -
No other
自分たちだからできる変革を、
誰にもできない変革を。 -
GEnerate
変革の熱源になる。
人事ポリシー CHANCE
人事ポリシーは、社員の変化と成長を実現するために、会社が提供する機会と環境、また社員に向き合う姿勢を表したものです。
個性的で多様な個を受け入れ、異なる意見とオープンな議論が溢れる環境を目指します。個の自律と個のぶつかり合いから、イノベーションが生まれる共創の組織を追求します。
& Growth
挑戦すること自体に価値を置き、失敗を恐れず安心して挑戦できる風土を目指します。あらゆる個人が、成長の機会をつかみ取れるチャンスを提供し続けます。
& Fairness
公正な処遇の実現
強固な信頼関係をつくり、価値を提供し合うフェアな関係（パートナーシップ）を築きます。一人一人と向き合い、個の育成と、挑戦と成果に見合う評価、待遇を実現します。
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