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エンジニア向け特設ページ
行動指針と
人事ポリシー
行動指針
CHANGE
行動指針とは、社員ひとりひとりが、コーポレートビジョン「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」を実現・体現するための日々の行い、姿勢の指針を定めたものです。
人事ポリシー
CHANCE
人事ポリシーは、社員の変化と成長を実現するために、会社が提供する機会と環境、また社員に向き合う姿勢を表したものです。
多様な個性が活躍する場の創造
個性的で多様な個を受け入れ、異なる意見とオープンな議論が溢れる環境を目指します。
個の自律と個のぶつかり合いから、イノベーションが生まれる共創の組織を追求します。
挑戦と成長ができる機会の提供
挑戦すること自体に価値を置き、失敗を恐れず安心して挑戦できる風土を目指します。
あらゆる個人が、成長の機会をつかみ取れるチャンスを提供し続けます。
相互尊重の関係構築と
公正な処遇の実現
強固な信頼関係をつくり、価値を提供し合うフェアな関係（パートナーシップ）を築きます。
一人一人と向き合い、個の育成と、挑戦と成果に見合う評価、待遇を実現します。
