健康経営

従業員が心身ともにいきいきと働き続けるための基盤として、病気の「早期発見・早期治療」を最重要視しています。 定期健康診断を単なる「義務」ではなく、自身の健康状態を把握する「機会」と位置づけ、重要性の啓発を継続しています。産業保健スタッフと連携したきめ細やかな個別フォローアップ体制を構築し、未受診者への声掛けを徹底することで、受診率100％を目指しています。

従業員一人ひとりの年齢、性別、ライフステージによって抱える健康課題は異なります。弊社では、多様な価値観と働き方に寄り添い、従業員の「自律的な健康づくり」を支援するため、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）を導入しています。 本制度のメニューとして、定期健診に加えた人間ドックやがん検診等のオプション検査、カウンセリング、近視矯正などの健康支援プログラムの費用を補助しています。画一的なサポートではなく、個々の状況に応じた最適な疾病予防・早期発見の機会を提供することで、従業員が安心して長く活躍できる環境を整えています。

従業員一人ひとりが業務内容に合わせて最適な場所を選択し、集中して取り組めるワークスペースを提供しています。
特に、デスクワーク中心の働き方による「座りすぎ」の健康リスクや身体的疲労を軽減するため、オフィス内に昇降式テーブルを導入しています。立位と座位を切り替えながら業務を行うことで、肩こりや腰痛といった身体的な不調を予防するとともに、リフレッシュ効果による集中力の維持・生産性の向上（プレゼンティーズムの改善）を図っています。

いきいきと働くための健康習慣づくりは、自身の身体を知り、正しい知識（ヘルスリテラシー）を身につけることから始まります。弊社では、従業員がそれぞれのライフスタイルや興味に合わせて主体的に学べるよう、各種健康をテーマにしたE-learningを提供しています。日々の隙間時間を活用して手軽に視聴できる学習環境を整えることで、日常の中でのちょっとした「気づき」を増やし、戦略マップに掲げる「良好な生活習慣の実践」という具体的なアクションへと結びつけています。

従業員が自身の健康を「自分ごと」として捉え、自発的な生活習慣の改善へと繋げられるよう、親しみやすく実践的なテーマで健康増進セミナーを定期的に企画・実施しています。
直近では、外部の専門企業と連携し、日々の生活に直結する「適正飲酒」や、全身の健康に影響を与える「オーラルケア（口腔ケア）」に関するセミナーを開催しました。

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従業員の「良好な生活習慣の実践」を身近なところから後押しするため、グループ会社（SOULA株式会社）が提供するヘルスケアアプリ「SOULA pie」を無償提供しています。自社グループのアセットを健康経営に最大限活用することで、独自性と実効性の高い施策を展開しています。
アプリを通じて食事、運動、睡眠といったライフログを手軽に記録し、従業員自身が健康課題に「気づき」、楽しみながら無理なく行動を変えていくきっかけを提供することで、一人ひとりの活力向上に繋げています。 さらに、蓄積されたPHRの集計データは、実施施策の効果検証や次年度以降の施策検討に用いるほか、ソニー健康保険組合とも共有し、協働でより的確な健康施策の立案を進めています。

多様な価値観と働き方を尊重（DE&Iの推進）するため、育児や介護に関する支援制度の拡充はもちろん、時間単位の有給休暇取得制度を導入しています。さらに、積立有給休暇の適用事由に「孫の看護」や「ボランティア活動」を加えるなど、若手からシニア層まで全世代のニーズに寄り添った制度へのアップデートを毎年行っています。仕事とプライベートの充実（ワークライフバランス）を強力に支援することで、心理的安全性の高い職場風土を醸成し、多様な人材が長く活躍できる環境を目指します。

従業員が仕事やプライベートの悩みを抱えた際に、ためらうことなく安心して頼ることができるよう、相談内容に応じた幅広いサポート窓口を用意しています。社内人事や産業医・産業保健スタッフへの相談窓口に加え、ソニー健康保険組合と連携した外部窓口など、プライバシーに配慮した複数のチャネルを設置しています。特に、女性特有の健康課題に寄り添う「女性専用窓口」や、従業員を支える「ご家族も利用可能な窓口」を設けることで、あらゆるライフステージの不安を包括的にケアし、誰もがいきいきと働ける環境を整えています。

女性がいきいきと長く活躍できる環境づくりを目指し、有志社員が主体となったボトムアップ型の活動を展開しています。女性特有の健康課題（月経、更年期など）に関する情報共有や、相互理解を深めるための社内セミナーの企画、気軽に悩みを相談し合える座談会などを定期的に開催しています。さらに、女性へのサポートにとどまらず、ピンクリボン活動や男性社員の育休取得率100％を目指すなど、全社員のヘルスリテラシー向上にも注力。多様な人材が挑戦し、持続的に成長できる職場風土の醸成に取り組んでいます。
※女性の健康と職場での対応の研修参加：125名

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従業員のワーク・エンゲージメント向上と、組織を越えた活発なコミュニケーションを促進するため、各フロアの中心に社内カフェを設置しています。単においしいドリンクでリフレッシュする休憩スペースにとどまらず、ここを訪れることで、普段業務で関わりの少ない従業員同士の「偶発的な出会い」や「気軽な雑談（インフォーマル・コミュニケーション）」が日常的に生まれています。このカフェを中心とした自然な交流が、部門間の垣根を取り払い、風通しの良い心理的安全性の高い組織風土を醸成することで、会社全体の活力や新たなアイデアの創出に繋がっています。

従業員自らが主体となって組織を盛り上げる風土づくりの一環として、有志の従業員による「アクティビティ委員会」を組成し、定期的な社内交流施策を実施しています。部門の垣根を越えたボーリング大会や社内カフェでのコラボイベントのほか、従業員を支えるご家族を職場に招く「Family Day」など、多様な視点を取り入れた企画を展開しています。委員会メンバーの工夫を凝らしたボトムアップの活動を通じて、社内のインフォーマルなコミュニケーションを活性化し、互いに助け合える組織づくりに繋げています。

弊社では、サステナビリティ活動である「ソニーの森（佐久大沢）」での自然環境保全活動を、従業員の活力を高める重要な「健康経営施策」の一つとして位置づけています。日常のオフィスから離れ、豊かな自然の中で五感を使って活動することは、日々のストレス低減（メンタルヘルスケア）と良質な運動機会の創出に直結します。さらに、部署や役職を越え、時にはご家族と共に汗を流して共通の目的を達成する経験は、社内のインフォーマルなコミュニケーションを大きく活性化させます。地球環境への貢献と従業員の心身の健康増進を両立させる弊社独自の取り組みを通じて、戦略マップに掲げる「ワーク・エンゲージメントの向上」を推進しています。

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